2006-2020年全国地级市人力资本水平的测算数据
HUM为人力资本水平,人力资本是一种人格化的资本,其表现为人的智力,知识,技能,体能,非物质资本,凝结在劳动者本身的知识,技能及其所表现出来的劳动能力,通过人力投资形成。它最为重要的部分是教育投资,是摆脱一切贫苦状况的关键,是我们重要实现财富自由的手段。
由人力+资本两部分构成
人力资本水平的测算方法:人力资本水平=普通本专科及以上人口数/全市常住人口数
数据名称:地级市人力资本水平的测算数据
数据年份:2006-2020年
相关数据指标
本数据来源《城市统计年鉴》,《城市人口数量统计年鉴》等搜集整理。人力资本指标体系具有科学性,关联性,可比性,可操作性;从全市常住人口(万人),普通本专科及以上人口数,人力资本水平百分比数据进行分析,其目标是为各低级市人力资本水平的测算数据提供最新的,更准确的依据。
数据截图

下载地址:
付费查看下载地址
“2006-2020年全国地级市人力资本水平的测算数据” 的相关文章
电子商务交易额,通常称为网站成交金额,是电商平台企业成交类指标的一个重要组成部分。它主要指在电子商务平台上,买家和卖家之间完成的所有交易的总金额,这包括了商品的销售、服务的提供以及数字产品的交易等。电子商务交易额简称GMV(Gross Merchandise Volume),即商品交易总额,是反映电...
中国各区县新型城镇化试点DID(Difference-in-Differences,即双重差分法)数据主要来源于国家发展和改革委员会等官方机构发布的试点名单及相关政策文件。DID方法常用于经济学和社会科学研究中,通过比较实验组(即试点区县)和对照组(即非试点区县)在政策实施前后的变化,来评估政策效果...
企业实现技术多元化和知识多元化能够给企业带来多方面的好处,包括开拓新市场和增长点、降低技术风险、促进创新、增强竞争力、提升创新能力、增强适应能力、提高决策质量、促进团队协作以及增强企业文化等。这些有助于企业在激烈的市场竞争中保持领先地位并实现可持续发展。随着市场竞争的加剧和技术的不断发展,越来越多的...
上市公司澄清公告是上市公司针对市场上流传的关于公司的不实传言或误解,通过正式渠道发布的说明性公告。其目的在于及时、准确地向投资者和公众传达公司的真实情况,消除误解,维护市场公平、公正、透明的原则。上市公司澄清公告是上市公司在特定情况下必须发布的一种正式公告,旨在通过及时、准确、完整地披露相关信息,消...
企业劳动收入份额是指在企业增加值(或称为总产出减去中间投入)中,劳动者报酬所占的比例。具体来说,它是衡量劳动者通过提供劳动从企业中获得的收入占企业经济活动总成果的比重。企业劳动收入份额受到多种因素的影响,包括经济发展水平、产业结构、技术进步、劳动力市场状况、政策环境等。因此,在分析企业劳动收入份额时...
制造业高质量发展水平是一个综合性的评价指标,涉及多个方面的表现。制造业高质量发展水平的测算包括技术创新、绿色发展、开放程度、经济效益、产业协调这几个维度,技术创新包括:研发投入强度(规模以上工业企业R&D经费支出/规模以上工业企业主营业务收入)、人均发明专利数(发明专利数量/规模以上工业企业)、研发...