中国企业—劳动力匹配调查（China Employer-Employee Survey，简称CEES）数据库是中国首个连接企业绩效和员工异质性的数据库。

CEES由武汉大学质量发展战略研究院联合清华大学、香港科技大学和中国社会科学院等其他三家专业机构共同开展，旨在通过收集和分析企业与劳动力的匹配数据，为经济学家和政策制定者提供宝贵的数据资源，以支持相关研究和政策制定。

数据名称：中国企业-劳动力匹配调查数据库CEES

数据年份：2018年

数据范围：广东、湖北两省的39个县区拓展到江苏、广东、四川、吉林和湖北5省的101个县区。CEES调查问卷的有效企业样本数量达到1781份，员工样本数量达到14639份。

相关数据指标

企业问卷：企业ID、省份、行业、开发区、注册年份、注册类型、总股本、销售收入预测、员工数预测、董事会人员、老板性别、老板出生年份、老板学历、老板的子女个数、老板的兄弟姐妹个数、老板政治关系、老板预计退休年龄、老板是否参与研发、决策数据可得性、重点用能单位、重点排污单位、工业机器人使用情况、产能利用率、计算机台数、进口材料投入比例、新旧产品销售比例、研发部门人数、境内研发支出占比、申请专利个数 获批专利个数 所在城市知识产权保护有效程度、本地政府、省级政府和中央政府创新补贴金额、产品更新换代速度、产品丰富度、出口金额、中美贸易冲突影响情况、行政审批找关系情况、女性员工占比情况、外地员工来源及占比情况、受高等教育占比、大于40岁占比、参与社会保险和福利项目占比、招工难易程度、离职率、工会经费、合同签订年限、应付账款、应收账款、银行贷款、总资产信用评级情况、营业收入、营业成本、净利润、捐赠数额、员工月平均工资、员工月平均奖金。

员工问卷：性别、出生年月、是否党员、是否受过培训、上网时间、户口和工作地是否一致、婚姻状况、兄弟姐妹个数、是否在本地有房、住房补贴金额、交通花费时间、居住地距离市中心距离、健康情况、找工作花费时间、是否与企业签订劳动合同、上一份全职工作的收入占当前月收入的比例、月收入、月收入中奖金所占比例、职务、周工作天数、天工作小时数、是否经常请假、是否加班、是否出现过劳资争议、是否出现过劳资争议、晋升次数、工作内容、是否参加职工养老保险、每月医疗费花费金额、是否参加职工医疗保险、是否参加失业保险、是否有带薪年假、是否有健康体检、是否有旅游活动、工作满意度、生活满意度、企业内部的收入差距、工作努力程度、工作严谨性、外向性、顺从型、未来打算在本地工作吗

数据截图

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