2009-2023年上市公司企业人才引进政策DID数据
企业人才引进政策是指企业为了吸引和留住高层次人才，而制定并实施的一系列相关政策和措施。这些政策通常涵盖了人才引进的多个方面，旨在为企业的发展提供人才支持和保障。
企业人才引进政策是企业为了吸引和留住高层次人才而制定的一系列相关政策和措施。这些政策旨在提升企业的核心竞争力，促进企业的持续发展和创新。在实施过程中，企业需要关注人才需求、优化招聘流程、加强人才管理和激励等方面的工作，并定期对政策进行评估和调整。
数据名称：上市公司-企业人才引进政策DID
数据年份：2009-2023年
参考文献：人才引进政策、劳动力优化配置与制造业智能化[J/OL].中国工业经济-余明桂,贺蒙蒙,张萌萌.,2024,(05):116-134[2024-10-18].
treat：公司所在地级市是否实施了人才新政，成立取值为1，没有实施取值为0
did：公司所在地级市实施人才新政当年及之后取值为1，否则取值为0
distant1：实施人才新政的相对时间，用于进一步分析政策实施时间对公司人才引进效果的影响
相关数据
省、地级市、时间、人才新政。
数据截图
下载地址：
付费查看下载地址
“2009-2023年上市公司企业人才引进政策DID数据” 的相关文章
进出口状况通常指的是一个国家或地区在一定时期内的进口和出口情况。这包括进口和出口的数量、金额、产品结构、贸易伙伴等方面的信息。贸易差额也被称为净出口、贸易余额，它表示的是在一定时期内一个国家的出口总额和进口总额之间的差额。如果出口额大于进口额，则称为贸易顺差或出超，表示这个国家在一定时期内在对外贸易...
灰色关联度分析法(Grey Relational Analysis)是灰色系统分析方法的一种。是根据因素之间发展趋势的相似或相异程度，亦即“灰色关联度”，作为衡量因素间关联程度的一种方法。灰色关联度是指两个系统之间的因素随时间或不同对象而变化的关联性大小的量度。在系统发展过程中，若两个因素变化的趋势...
IFR，即国际机器人联合会（International Federation of Robotics），是一个致力于机器人技术和自动化领域发展的全球性组织。该组织每年对全球机器人制造商进行调查，通过收集机器人制造商提供的一手数据，形成“国家-行业-年度”层面的世界机器人统计数据。这些数据被认为是目前...
企业风险承担是指企业在经营过程中面临的各种不确定性因素，这些因素可能导致企业遭受损失或影响其盈利能力。企业风险承担是指企业作为独立的法人实体，在经营活动中面临的各种风险（包括政策风险、市场风险、财务风险、法律风险等），并根据自身实际情况选择是否承担、如何承担这些风险的过程。包含原始数据、运行代码、参...
上市公司融资约束，一般用单一指标和约束指数指标来衡量，单一的一般指公司规模、负债率股利分派率产权性质等，约束指数是指KZ\SA\WW\FC等指数，指数指标综合衡量企业的融资约束程度更加准确和权威。数据整理上市公司融资约束数据整理，包含KZ指数、SA指数、WW指数、FC指数等：数据名称：上市公司-融资...
诉讼风险是指在诉讼活动中，当事人及其诉讼代理人可能遭遇的与争议事实本身无关的风险因素，这些因素可能会影响案件的审理和执行，从而导致当事人的合法权益无法实现。诉讼是解决公司间商事纠纷的重要途径之一，但公司涉诉通常却会影响公司正常经营，通过诉讼手段来解决利益争端也多意味着高成本。近年来，随着中国经济社会...
