劳务外包是企业将部分业务或辅助性工作委托给本企业之外的专业机构或其他经济组织，由承包方自行安排劳动者按照发包方的要求完成业务或工作的业务模式。在此模式下，企业与劳动者之间不存在直接的用工关系，因此企业无需承担作为用人单位的全部义务。

劳务外包是上市公司常用的一种人力资源管理方式，具有降低成本、提高效率、优化资源配置等优势。然而，在使用劳务外包时，上市公司也需要关注其合规性和风险问题，以确保企业的稳健发展。

数据名称：上市公司-劳务外包数据

数据年份：2012-2023年

参考文献：[1] 汤旭东,贾洋.社保费征管与企业灵活用工：来自社保新规的准自然实验[J].世界经济,2024,(08):228-256.

[2] 杨国超,魏爽,院茜,龚强.企业为何选择劳务外包——基于经济政策不确定性的解释[J].中国工业经济,2023,(09):136-154.

相关数据及指标

证券代码、证券简称、统计截止日期、报表类型、结算方式、劳务外包工作小时总数、劳务外包工作量总数、劳务外包工作量单位、劳务外包支付的报酬总额(元)、劳务外包总人数(人) 币种。

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