上市公司内部薪酬差距是指同一家上市公司内部，不同职位或层级员工之间的薪酬水平差异，这种差距通常体现在高管与普通员工、不同层级管理人员之间的薪酬差异上。信息不对称和代理冲突等问题可能导致内部薪酬结构偏离合理水平，从而加剧企业内部收入分配的不平等。

数据名称：（更新）上市公司-内部薪酬差距数据

数据年份：2000-2023年

参考文献：[1]江轩宇、朱梦遥、谢蓉蓉，《城市群政策的收入分配效应——基于微观企业劳动收入份额视角的研究》

[2]孔东民、徐茗丽、孔高文，《企业内部薪酬差距与创新》

[3]魏志华、王孝华、蔡伟毅，《税收征管数字化与企业内部薪酬差距》

相关数据

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