常规低技能劳动力主要从事那些工作程序相对固定、技能要求较低、重复性较强的工作。
非常规高技能劳动力从事的工作具有较高的复杂性和不确定性，需要员工具备丰富的专业知识、高超的技能水平、较强的创新能力和问题解决能力。
常规低技能劳动力的衡量指标：该指标通过计算生产人员、业务人员、市场人员和财务人员的数量总和与员工总数的比值来确定。
非常规高技能劳动力的衡量指标：该指标通过计算技术人员和研发人员的数量总和与员工总数的比值来确定。
数据名称：上市公司-常规低技能、和非常规高技能劳动力数据
数据年份：2010-2024年
参考文献：姚加权,张锟澎,郭李鹏，人工智能如何提升企业生产效率？—基于劳动力技能结构调整的视角[J].管理世界,2024,40(02):101-116+133+117-122.
02、相关数据
企业代码 企业代码 企业简称 年份 上市板块 常规低技能劳动力 非常规高技能劳动力 行业代码 行业名称 沪深A股为1,否则为0 北京A股为1,否则为0 制造业为1,否则为0
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