企业组织韧性（Organizational Resilience）指的是企业在面对危机、挫折或变化时，能够迅速调整、适应并从中恢复的能力。这种韧性不仅体现在企业能够在短期内从危机中恢复，更重要的是企业能够利用这些危机或变化，实现自我更新和成长，获得长期竞争优势。

企业组织韧性是企业应对危机、挫折和变化的重要保障，也是企业实现长期竞争优势的关键因素之一。

数据名称：企业组织韧性

数据年份：1990-2022年

参考文献：[1]吴晓波,冯潇雅.VUCA情境下运营冗余对组织韧性的影响——持续创新能力的调节作用[J].系统管理学报,2022,31(06):1150-1161.

[2]刘斌,谭书琪.企业社会责任对组织韧性创新的影响——基于中国制造业上市公司的多维实证分析[J].企业经济,2022,41(01):113-121.

本数据库参考Ortiz提出的方法来，将组织韧性概念化并视其为一个具有高绩效增长和低财务波动性的二维结构。

相关数据

证券代码、证券简称、统计截止日期、报表类型、营业总收入、营业收入、交易月份、考虑现金红利再投资的月个股回报率、不考虑现金红利再投资的月个股回报率、ID、年份、财务波动、长期绩效增长、组织韧性。

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