上市公司企业超额雇员是指公司雇员过多，多于市场行业雇员水平员工。超额雇员的影响因素包括外部经济环境、政府干预或政治压力、产权差异等多方面因素，本篇主要围绕政策性负担、政府干预方面多上市公司超额雇员进行分析。
①参考廖冠民（2009、2014）两篇文献，表现两种形式的主要区别于营业收入和总资产。
变量名称：超额雇员、营业收入、总资产、行业平均雇员、行业平均营收、行业平均总资产
②参考耿云江（2020）根据如下公式对年度分行业回归，得到残差得到超额雇员的正负值正为超额负为短缺。
变量：员工人数/总资产*1000000、企业规模 (总资产的自然对数)、负债率(总负责/总资产) 、净资产报酬率(净利润/总资产) 、营业收入增长率、资本密集度（固定资产总额/总资产）
数据名称：上市公司超额雇员（政策性负担、政府干预）计算代码+结果
数据年度：2007-2021年
数据指标
证券代码、年份、证券代码、企业金融化程度、是否购买金融资产、金融化程度1(计算参考do文件)、金融化程度2(计算参考do文件)
数据截图
下载地址：
付费查看下载地址数据介绍突破性创新，也被称为根本性创新或革命性创新，是建立在新的科学和工程知识基础上的创新，具有“非线性”和“革命性”特征。它不是对企业原有能力的简单修补，而是彻底改变现有企业生存和发展的技术基础。突破性创新能够完成技术轨道的跃迁，具有颠覆原有形式、变革市场的重要意义。渐进性创新是一种渐进的、连续的...
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