本数据参考柳光强（2021）、魏志华（2022）等文献，使用董监高平均薪酬和普通员工平均薪酬来衡量薪酬差距，平均薪酬计算为董监高人数除以薪酬，原始数据为2000至2021年的上市公司数据，文件包包含原始数据、计算代码和计算结果。

数据名称：上市公司内部薪酬差距2000-2021年

数据年份：2000-2020年

相关数据及参考文献

董监高平均薪酬 = 董监高年薪总额/董监高人数

董监高人数 = 董事人数 + 监事总规模 + 高管人数 – 独立董事人数 – 未领取薪酬的董监高人数

普通员工平均薪酬 = 员工薪酬/员工总数

员工薪酬 =当年应付职工薪酬－上年度应付职工薪酬 + 支付给职工的现金 – 董监高报酬

参考文献：

柳光强,孔高文.高管经管教育背景与企业内部薪酬差距[J].会计研究,2021(03):110-121.

魏志华,王孝华,蔡伟毅.税收征管数字化与企业内部薪酬差距[J].中国工业经济,2022(03):152-170.

陈良银,黄俊,陈信元.混合所有制改革提高了国有企业内部薪酬差距吗[J].南开管理评论,2021,24(05):150-162.

饶育蕾,丁庆锋,陈地强.儒家文化与公司高管-员工薪酬差距——基于权力距离的视角[J].厦门大学学报(哲学社会科学版),2022,72(02):47-60.

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