企业组织韧性（Organizational Resilience）指的是企业在面对危机、挫折或变化时，能够迅速调整、适应并从中恢复的能力。这种韧性不仅体现在企业能够在短期内从危机中恢复，更重要的是企业能够利用这些危机或变化，实现自我更新和成长，获得长期竞争优势。
组织韧性：使用当年月个股回报收益率标准差、企业3年内累计销售收入增长额(百亿元)两个指标运用熵值法计算出的综合得分即为组织韧性。
数据名称：企业组织韧性
数据年份：1991-2024年
参考文献：[1]吴晓波,冯潇雅.VUCA情境下运营冗余对组织韧性的影响——持续创新能力的调节作用[J].系统管理学报,2022,31(06):1150-1161.
本数据库参考Ortiz提出的方法来，将组织韧性概念化并视其为一个具有高绩效增长和低财务波动性的二维结构。
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代码 年份 sd growth Score
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