股权激励是一种企业员工激励机制，通过向员工提供实股、岗位股、期权、期股、赠送股票、动态股、限制股、目标股奖励等形式的激励，以达到吸引、激励和留住人才、提高员工士气和凝聚力、增强企业的竞争力和长期价值等目的的一种企业激励机制。

股权激励的主要目的是为了激励和留住企业的核心人才，使他们能够更加积极地投入到工作中，提高工作效率，从而推动企业的长期发展。通过股权激励，企业与员工结成利益共同体，共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

数据名称：上市公司-股权激励数据

数据年份：2000-2023年

数据范围包括以下四类：
（1）是否实施股权激励(2000-2022年)，62,537条观测值
是否实施股权激励：若企业实施股权激励计划，取值为1，否则取0
（2）股权激励模式(2006-2023年)，6294条观测值;
是否股票期权：虚拟变量，是为1，否则取0
是否限制性股票：虚拟变量，是为1，否则取0
（3）股权激励期限(2005-2023年)，4990条观测值
较长激励期限：虚拟变量，若激励有效期大于或等于4年，取值为1，否则取0
（4）股权激励强度(2006-2023年)，7182条观测值
股权激励强度1：股权激励计划的股票期权或限制性股票的实际授予数与总股本数的比值
股权激励强度2：每年新增的授予数量

参考文献
[1]刘宝华,邱雪妹,周微.股权激励、行权业绩考核与股价崩盘风险[J].中国会计评论,2020,18(02):233-258.
[2]刘翰林,郑鑫波.股权激励、契约异质性与实体企业金融化[J].南京审计大学学报,2022,19(03):82-92.
[3]王浩,尚泉酉,李金达.股权激励行权业绩考核如何影响企业全要素生产率[J].湖南科技大学学报(社会科学版),2022,25(05):104-115.

相关数据

证券代码、年份、O_s、R_s、是否股票期权、是否限制性股票、V_s、较长激励期限、Grtstkta_s、EE_s、股权激励强度1、股权激励强度2、var7、是否实施股权激励、var4、var5。

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